腾讯诉15员工竞业限制案
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游云庭律师昨天提了一个案子：腾讯起诉员工竞业限制案的法律思考。
据新浪科技2008年11月07日 18:33：腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手
腾讯公司刚刚确认，已正式向深圳福田法院起诉15名涉嫌集体跳槽的员工，原因是这些员工违反竞业禁止义务。腾讯强调，这是维护自身合法权益的正当行为。
此处省略千字……
附：腾讯对该事件的声明
1、本次腾讯公司向集体跳槽至某互联网公司的15名前员工提起违反竞业禁止义务诉讼，是维护自身合法权益的正当行为。
2、腾讯认为，正常的人员流动属于合理现象，腾讯也在不断积极吸引外部优秀人才的加盟。但腾讯希望每一位加盟的员工都能秉持正直的价值观和基本的职业道德，不要将应属于其原公司的商业机密或技术秘密带入腾讯，同样，我们也不允许离开腾讯公司的员工做出这种损害原公司利益的行为；
3、最近一段时间，该公司为了谋求便捷发展，不断对腾讯员工进行恶意挖角，给腾讯公司正常的经营活动造成了极大困扰，并导致了腾讯所投入巨资的一些研发项目搁浅、商业机密流失。
4、竞业限制在我国有明确法律规定，腾讯与这15名前员工所签订的劳动合同中也依法规定了竞业禁止条款和保密条款，发放了相应的津贴和补偿，也曾花费了大量的人力物力对其进行培训，并将相关商业机密、技术秘密对其保持透明。员工离职后如不能依法遵守协议，理应承担相应的法律责任。
网上又看到从腾讯离职一位同学对腾讯的控诉：无耻腾迅把员工告上法庭：两年内不许踏足互联网！！。
竞业限制是一个很常见的话题，2005年影响比较大的大概要算李开复从微软到Google时被微软起诉了。
作为一个法盲，我不能发表任何意见，交给GF了……
最后，援引游云庭律师的话：
笔者在此也要建议腾讯以及其他类似的公司完善一下公司的劳动合同。首先，应根据劳动合同法加入竞业限制补偿的条款，其次，竞业限制条款的具体内容可以制定的更人性化一点，比如在合同中列明员工在公司的工作内容和职责、然后在竞业限制条款中相对应的加入员工离职后不得到在新公司从事与原工作内容和职责相关联工作的内容，这样更合理，员工的感觉显然会更好一点。
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- 游戏人生 » 果然是被挖墙角…… (Pingback, 2008-11-12)
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呵呵，作业完成，不知你是否满意？